1. Salaire d’un chirurgien‑dentiste libéral

L’exercice libéral regroupe plusieurs réalités, avec des niveaux de responsabilité, de charges et de rentabilité très différents. La rémunération finale dépend surtout du chiffre d’affaires, des charges de structure et du taux de partage des honoraires.

1.1. Dentiste libéral en cabinet indépendant

Le praticien gère totalement son cabinet : comptabilité, matériel, locaux, assistanat, relation patientèle, investissements. C’est le mode d’exercice offrant la plus grande autonomie – mais aussi la plus forte exposition financière.

Ce qu’il faut retenir :

• Charges totales souvent comprises entre 50 % et 60 % du chiffre d’affaires.  
• Forte variabilité selon la localisation, le niveau d’équipement et le positionnement du cabinet.  
• Très bon potentiel de rémunération une fois la patientèle stabilisée.  
• Possibilité de développer des actes spécialisés (implanto, paro, esthétique), qui tirent les revenus vers le haut.  
• Courbe de rentabilité progressive : les premières années sont souvent moins lucratives en raison des investissements.

Pour qui ?
Pour les praticiens recherchant une indépendance totale, la maîtrise de leur organisation et la possibilité d’optimiser leurs revenus sur le long terme.

1.2. Dentiste associé minoritaire

Le dentiste détient une petite partie du capital de la structure (SELARL, SELAS, SCM…). Il bénéficie d’une implication dans la stratégie de la structure, sans porter la totalité des risques financiers.

Points clés :

• Rémunération basée sur son activité clinique + une éventuelle part des bénéfices selon les statuts.  
• Participation limitée au capital, offrant un équilibre entre implication et sécurité.  
• Possibilité d’augmenter progressivement sa participation au fil des années.  
• Modèle apprécié dans les cabinets de groupe bien structurés.

Avantages :

• Moins de charges et de responsabilité qu’un titulaire majoritaire.  
• Intégration plus forte dans l’équipe, décision collective et mutualisation des coûts.  
• Revenu global souvent supérieur à celui d’un collaborateur classique.

1.3. Collaboration libérale

Le collaborateur exerce au sein d’un cabinet existant, sans être salarié. Il ne supporte pas les charges du cabinet : loyer, matériel, assistanat, entretien, gestion. En contrepartie, il verse une rétrocession d’honoraires au titulaire, souvent entre 45 % et 50 %.

Caractéristiques :

• Aucune gestion administrative, aucune immobilisation financière.  
• Revenu très lié au taux de rétrocession et au flux patient.  
• Très bon tremplin pour se faire la main avant une association.  
• Flexibilité dans l’emploi du temps, mais dépendance à l’organisation du cabinet hôte.

Pour qui ?
Pour les jeunes dentistes ou les praticiens souhaitant exercer en libéral sans gérer un cabinet.

2. Salaire d’un dentiste salarié

Même si le statut est salarié, la rémunération fonctionne dans la majorité des centres sur un pourcentage du chiffre d’affaires généré.
C’est donc une forme de salariat “variable”, proche d’une rétrocession interne.

Fonctionnement le plus courant :

• Base salariale fixe + rémunération proportionnelle aux actes réalisés.  
• Pourcentage variable selon les centres, l’expérience, les volumes traités et la spécialité.  
• Taux souvent compris entre 25 % et 32 % de la production.

Avantages importants :

• Aucune charge professionnelle : matériel, salles, aides dentaires, gestion du planning → tout est pris en charge.  
• Mise à disposition d’un flux patient important, souvent supérieur à celui d’un cabinet libéral en début d’activité.  
• Stabilité du contrat (CDI), horaires définis, protection sociale élevée.  
• Idéal pour débuter, progresser techniquement ou travailler en environnement structuré.

À savoir :

• Le centre fixe les protocoles, les horaires, parfois les types d’actes et la durée des rendez-vous.  
• La rémunération peut être très attractive si le praticien est rapide, efficace et gère un volume élevé.  
• Le variable représente souvent 70 % à 90 % de la rémunération totale, le fixe servant de “filet de sécurité”.

Profil idéal :

• Praticiens souhaitant se concentrer exclusivement sur la clinique.  
• Jeunes diplômés cherchant un cadre structuré et un flux de patients immédiat.  
• Dentistes ne souhaitant pas gérer d’administration, de charges, ni d’investissement matériel.

3. La rémunération selon les spécialités dentaires

Au-delà du mode d’exercice, la spécialité impacte fortement les revenus. Certains actes sont plus techniques, plus lourds et beaucoup mieux valorisés, ce qui crée d’importantes différences de rémunération.

Spécialités les plus rémunératrices :

• Implantologie
  Forte valeur ajoutée, actes chirurgicaux, équipement dédié, patientèle spécifique.
• Esthétique dentaire (facettes, blanchiment avancé, prothèse haut de gamme)
  Honoraires libres, demande croissante, forte rentabilité par acte.
• Orthodontie
  Suivi long, plan de soins complet, honoraires élevés et réguliers.
• Parodontie
  Actes techniques, souvent en complément de l’implanto, valorisation élevée.

Ce qui influence la rémunération :

• Niveau d’expertise technique.  
• Investissement dans l’équipement (scanner, CFAO, implants, lasers…).  
• Positionnement du cabinet (haut de gamme, familial, spécialisé…).  
• Demande locale et concurrence.

Pourquoi c’est essentiel ?

Même avec le même volume d’actes, un dentiste spécialisé peut générer 30 % à 70 % de revenus supplémentaires selon son domaine.